Молодым чиновникам у нас дорога
Автор: Екатерина КОЗЛОВА   
24.04.2013

19 апреля работники городской администрации облегченно вздохнули: обновление структуры «белого дома» пришло к своему логическому завершению. Чиновников сократили и омолодили - таков в двух словах итог обновления.

 

Напомним, что 30 января сего года Гордума утвердила новую структуру администрации. И после этого в стенах мэрии началось броуновское движение. В благом деле сокращения чиновничьего аппарата за основу были взяты цифры, предложенные сверху (президентом и губернатором): 10%. Да и местные депутаты посодействовали: заложили на зарплату «белому дому» меньше обычного. Тут хочешь - не хочешь, а сокращать надо.

В итоге количество сотрудников администрации уменьшилось на 12% - с 359 до 316.  Из них 268 человек - это муниципальные служащие, 48 - технический персонал. Сокращение стало бы чуть более весомым, если бы не требование федерального закона: создать отдел муниципального контроля, в который были приняты семь новых сотрудников.

«Таким образом мы соблюли все нормативы, утвержденные областным минфином, что позволит нам избежать неэффективных расходов», - прокомментировал «реформу» управделами администрации Андрей Кочетов. Между прочим, сокращение было проведено так энергично, что, согласно тем же нормативам, Боливар, то бишь штат дзержинской мэрии, способен выдержать еще человек пятнадцать.

Способен, но не будет. «Чтобы вас не расстраивать, - пошутил, обращаясь к журналистам, глава администрации Геннадий Виноградов. - Вам бы, поди, хотелось, чтобы чиновников процентов на 90 сократили». «А вот, правда, можно взять да и сократить?» - прозвучала реплика. «Можно всё, - ответил Кочетов. - Вот только кто будет выполнять функции, возложенные на муниципалитет?»

По словам того же Андрея Вячеславовича, параллельно сокращению шла и корректировка функций чиновников. Во-первых, чтобы они не дублировались. Во-вторых, чтобы убрать непрофильные функции и передать их в муниципальные учреждения (МУ). Кстати, туда - в МУ - и была «выдворена» львиная доля сокращенных работников. К примеру, водители были переведены в МУ «Специалист», которое обслуживает здание администрации, принадлежащие ей гаражи, транспорт. Сокращено же в «никуда» было всего 24 человека. В основном это те, кто «отработал предельный срок» - пенсионеры, проще говоря.

Омоложение коллектива администрации - особая тема. Оценивая и корректируя штатное расписание, руководство мэрии пришло к печальному выводу: многие молодые специалисты не в силах поднять «упавшее знамя» своих опытных руководителей. И причина проста: они, эти самые начальники, и не задавались целью подготовить себе замену, дабы их, не приведи Господь, не потеснили с насиженного места. И молодые специалисты, имевшие потенциал, со временем свыкались с ролью «второй скрипки». Что получили в итоге? Отсутствие кадрового резерва и необходимость приглашать новых руководителей отделов и управлений со стороны.

«Там, где смогли, мы поставили на руководящие должности специалистов, “выросших” в администрации, - сказал Виноградов. - Где не смогли - будем объявлять конкурсы. Кстати, в них могут участвовать и те, кто был уволен из администрации. Конечно, если кандидатура отвечает требованиям, прописанным в условиях конкурса».

Чтобы решить проблему отсутствия преемственности, руководство мэрии делает ставку и на кадровый резерв, который собирается активно формировать. Попасть в него могут все желающие. Нужно просто придти в «белый дом», написать соответствующее заявление и, главное, определиться с профилем работы, где ваши знания, умения и навыки могут пригодиться. Записаться в резерв предложили и журналистам. Коллеги решили: «А что? Давайте напишем заявления - пусть поволнуются». Осталось только должности распределить…

 

Екатерина КОЗЛОВА